Category: общество

Category was added automatically. Read all entries about "общество".

4j

Не задавайте лишних вопросов!

Сегодня я испытала культурный шок. А все началось с мирной беседы в кухне на работе. Я спросила сотрудника, что это он такое разогревает в микроволновке. Спросила-то из вежливости, чтобы поддержать беседу.
- Крысиные уши, - сказал он.
- Что?!
- Крысиные уши, - повторил он. - Хочешь взглянуть?
В это время он вытаскивал свою миску из микроволновки, из нее клубился пар. Еще секунду - и я почувствую запах...
Надо ли говорить, что я вылетела из кухни, как пробка из бутылки с шампанским.
Все еще в шоке, я подумала: может быть, это была такая замечательская шутка? Открыла Google - и увидела, что все правда, что это распространенная вьетнамская еда.
Шок, шок, шок... Особенно если тебе это пытаются показать не на экране, а прямо здесь и сейчас. Короче говоря, не задавайте лишних вопросов. Помните: вы не хотите этого знать!

4j

Чем "мы" отличаемся от "них"?

Попалась на глаза статья о том, чем русский человек - такой особенный в подходе к работе.
Автор пытается разобраться, что мешает нашим людям строить международную карьеру.
Статья здесь:
http://www.chaskor.ru/article/ryad_otlichij_39948

По большому счету, я согласна с автором. А вы? :-)

4j

Thanksgiving Dinner

В прошлом году мне удалось отлынить от готовки в День Благодарения, но в этом году дети сказали: "Хотим!"
Готовить собиралась Алиса, но вдруг заболела. Так что получилось, что она сидела с компьютером и руководила процессом - работала головой. А ручками-ножками работать пришлось мне.  И вот что получилось.


Collapse )
4j

Про аутизм и уникальность

Недавно я обнаружила несколько прекрасных  TED Talks на тему аутизма.
Это видео - выступление Рози Кинг, девочки 16 лет с диагнозом аутизм.
Пересказываю содержание.
Люди боятся разнообразия. Им хочется рассортировать все по маленьким коробочкам и пометить их определенными метками на все случаи жизни. Но это невозможно.
Аутизм бывает разным. Брат Рози, тоже аутист, не умеет говорить. В то время как сама Рози обожает разговаривать.
Часто люди ассоциируют аутистов с героем фильма "Человек дождя". Но далеко не все похожи на Дастина Хоффмана. Часто люди думают, что все аутисты - технари. И это тоже не так.
У Рози аутизм проявляется в том, что у нее очень яркое воображение. У нее есть два мира: реальный и воображаемый. Причем, второй кажется ей более реальным и интересным. Ей трудно с этим вторым миром. Например, из-за того, что происходит в ее голове, она могла вдруг громко закричать на уроке в школе. Для других это был крик без причины. Дети не хотели с ней дружить. Потому что людям не обьяснить. Они хотят только ту коробочку, на которой написано "норма".
А вот какой комплимент вы хотели бы услышать в свой адрес?  "Ты - восхитителен", "Ты - экстраординарный!"  Или "Ты очень нормальный (средний, посредственный)?"
Так почему мы так так стремимся всех усреднить вместо того, чтобы поощрять и развивать уникальность?

4j

Бомж Силиконовой Долины

Вы знаете, чем знаменита Силиконовая Долина, кроме того, что там обитают high tech компании? Там очень дорогие цены на жилье - на самое простое, без изысков.
Так вот один 23-летний работник Google решил, что это безумие - платить $2000 в месяц ни за что. Причем, это была не отдельная квартира, а всего лишь комната с общим туалетом и общей кухней. Квартирный вопрос нагнал молодых американцев! :-)
И тогда парень придумал свой ответ Чемберлену. Он купил грузовичок, привез его на парковку Google.



Collapse )
4j

Травля и психопаты на рабочем месте: Ted Talks, профессор Clive Boddy.

В продолжение моего предыдущего поста. Я нашла видео (Ted Talk), которое мне  в свое время помогло разобраться в том, как моя психопатическая начальница вообще могла попасть на свое место и удержаться там.
Видео - на английском языке, но с субтитрами.



На всякий случай, краткое содержание.

Однажды рассказчик попал на новую работу, где несколько человек его предупредили, чтобы он опасался начальника. Но вместо ожидаемой неприятной личности начальник оказался очаровательным парнем, экстравертом, хорошо одетым и оставляющим приятное впечатление. И рассказчик не поверил тем, кто его предупреждал. Позже, когда он обнаружил себя объектом травли, он начал анализировать все с самого начала, чтобы понять, как такое могло произойти.  И он стал изучать психопатов вообще, психопатов на рабочем месте и как это связано с травлей, запугиванием.

Удалось обнаружить, что травля того или иного работника присутствует везде, практически в любой корпорации. Почему? Потому что находятся люди, которым это доставляет удовольствие. И это главное, что мы, нормальные люди, не можем понять. Поэтому мы не можем даже предположить, что какой-нибудь очаровашка может нас травить просто так, без видимых причин. Он будет уничтожать другого человека и его карьеру, стирать его с лица земли и при этом спокойно спать по ночам.  Опять же, это трудно понять.

Дальше. По статистике, психопатов - всего 1% населения. И этого вполне достаточно, чтобы объяснить, что в больших корпорациях, где работают тысячи людей, травля будет существовать всегда. Но, вот что интересно, на высших эшелонах руководства психопатов оказывается не 1%, а все 30% и больше. Почему?

Потому что травлю психопаты начинают иногда просто ради удовольствия, а иногда - со своей целью. С целью проложить себе карьеру. Они сеют вражду  и наслаждаются тем, как все вокруг сходят с ума. При этом большой босс, который смотрит на ситуацию сверху, пытается найти хоть кого-нибудь, кто в этом аду остался в спокойном состоянии. И это, естественно, оказывается сам психопат. Он единственный, кто не переживает и не плачет, так как он сам, своими руками, все это устроил. Вот психопата и продвигают по служебной лестнице.

Кстати, корпоративные психопаты вылеплены из того же теста, что и преступники. Просто первые поняли, что они большего и с меньшим риском достигнут в высших эшелонах власти, чем на ниве преступной деятельности.
4j

Начальник- психопат


Да-да, проблема плохого начальника не обошла меня стороной.  Первый месяц было все неплохо, а как только начались какие-то проблемы, я оказалась в сумасшедшем доме. Попробовала вести диалог, получила по голове: "Молчи, когда босс разговаривает!". Проявила инициативу, напоролась на "Делай, как я говорю!" Попробовала провести свою точку зрения - в ответ получила утверждение, что все на меня жалуются.

И это еще что! По любому поводу - звонок:
- Зайди ко мне.
Захожу в кабинет.
- Закрой дверь.
Закрываю - и понеслось... Я стою ( на ковре), она сидит в своем кресле и орет.

Открыла интернет - наткнулась на 10 фраз, которые говорят плохие начальники. То есть, если хоть что-то из этого босс говорит, это уже проблема. Моя начальница выдала мне все без ислючения из этого набора. Все! И не только мне, но и другим.

Как она могла попасть на такое довольно высокое место? Этот вопрос привел  меня к изучению процесса выбора кандидатов для повышения. Оказывается, среди высшего эшелона много начальников- психопатов. Это возможно потому, что психопат сам начинает скандал и доводит его до совершенства, когда все вокруг расстроены, ругаются и плачут. То есть, ситуация аховая. И если в это время возникает позиция наверху, то руководство, смотря на плачущий коллектив, выбирает из коллектива самого спокойного и уверенного человека. А это, - правильно! - и есть тот самый психопат, который затеял всю эту склоку. Так-то вот их и продвигают.
А так как они ведут себя абсолютно по-разному со своим начальством и с подчиненными, - и я это сама наблюдала! -, то начальстово может и не знать, что творится внизу. И чем выше, тем больше люди боятся потерять свое место и тем больше готовы терпеть психопата.

Короче говоря, я не терпела. Я попробовала действовать. Сначала сходила в отдел кадров, спросила, кому я могу рассакзать свое предложение по ре-организации. В результате менеджеры проектов должны были быть выведены из-под этой начальницы. Сказала, что мой вопрос  - конфиденциальный.  Но отделам кадров верить нельзя. На следующий день она все знала и устроила еще одно пропесочиванье меня на своем ковре. И всем выслала емаил, что она запрещает ходить в отдел кадров без предварительного разговора с ней!

Хорошо, я начала подготавливать следующий раунд. Обновила резюме и решила подать на позицию в другом отделе. Но, к сожалению, политика компании такова, что надо проработать 12 месяцев, прежде, чем ты можешь перейти в другое место. А я абсолютно не была уверена, что смогу вытерпеть столько. Однако, есть лазейка: если перевод осуществляется в интересах компании, они могут разрешить это раньше. Я решила поговорить со знакомым в отделе кадров, как бы это провернуть.  То есть, в этот раз я решила пойти через связи, а не официальным путем. Все это было уже в процессе...

И тут по офису прошел слух: сейчас происходит аудит, и по его результатам ее могут уволить. Или заставить уйти по собственному желанию. И я залегла в окоп.
И вот сегодня это произошло. Начальница созвала совещание и обьявила, что уходит. Никто не плакал! А я с трудом сдерживала расплывающуюся во все стороны счастливо-широченную улыбку.
Напьюсь от счастья! Чесслово! :-)
4j

Искушение

Лысый - о расческе, а я - снова о поисках работы.

Еще один случай. Прошла я целых два последовательных интервью - в одной компании с разными людьми. Компания сравнительно небольшая. Все, с кем разговаривала, были приятными, улыбчивыми и доброжелательными. Проект похож на то, чем я уже занималась. Все прекрасно. И я успела губу раскатать... Но не тут-то было. Говорят мне: "В качестве последнего этапа пришлите-ка нам план проекта с вашей текущей работы!"

Сказать, что я удивилась - это ничего не сказать! Когда программист показывает кусок кода - это еще куда ни шло. Код - это локально, из него ничего глобального понять нельзя. Но если менеджер проекта покажет план - там же все о проекте, просто все -  включая сроки, когда новшество пойдет в мир. То есть это то, о чем желают разузнать конкуренты!
Но это только один аспект. Второй аспект проблемы - еще проще. Все, что я создаю на работе, мне не принадлежит. Это принадлежит работодателю, и я не имею права отправлять такие важные документы куда попало :-)

- Не могу, это не моя собственность, - отвечаю я.
Collapse )
4j

Групповуха

Так сложилась моя жизнь, что мне пришлось менять страны, города, ну и, конечно же, сменить не одну работу... А уж сколько я прошла интервью - я даже не берусь подсчитывать. Думала, что процесс отбора кандидатов мне уже досконально известен. Ан нет!
Так вот. Назначили мне очное интервью. В определенный день и час. Я удивилась, что мне не предоставили никакого выбора даты и времени, но ведь интервью на дороге не валяются, и я подтвердила свою готовность приехать.

Захожу в офис и оказываюсь в маленькой прихожей. Упираюсь в стол, где, по всей видимости, должен восседать секретарь. Но никого нет. Оглядываюсь и рядом на диванчике обнаруживаю двух молодых людей. Спрашиваю, есть ли кто здесь на месте. Они смеются.
- Вы на интеревью? - спрашивает один из них.
- Да.
- Присаживайтесь, третьей будете.
- Здесь что, живая очередь? - удивляюсь я, подсчитывая, что каждое интервью длится приблизительно час, так что мне здесь придется ждать два часа, а на это договора не было.
- Нет, - вступает второй, - мы все вместе пойдем.
- Это групповое интервью, - добавляет первый.
Collapse )
Queen_Mary

Самая легкая мысль в мире

Опасайтесь лысых и усатых. Так считает Юрий Коваль. Мне эта фраза кажется безумно смешной. Без причины. Просто смешно и все. Обожаю Коваля. Смешнее произведения, чем "Самая легкая лодка в мире", в жизни не читала.

Но по сути я с ним не согласна. Мне кажется, опасаться нужно умных. А они могут быть и лысыми, и волосатыми, и усатыми, и бородатыми. И мужчинами, и женщинами.
А еще больше опасайтесь тех, кто говорит: "Вот мы-то с тобой умные, а остальные вокруг  - дураки набитые".

Конечно, есть огромный соблазн поддаться и поверить, что ты тоже - умная. Есть искушение примазаться к интеллектуальной элите! Поверить в свою исключительность. Посмотреть на всех вокруг свысока. Да, я тоже слаба и такое за собой замечала.

Но поддаваться нельзя по двум причинам.
1. Признание себя самой умной уже противоречит этому факту. Потому что все в мире бесконечно. Бесконечна Вселенная, бесконечно познание ее. И всегда найдется кто-то умнее: в определенной ли области или просто по жизни - неважно, в каком контексте, но обязательно найдется.  Ч.Т.Д. - что и требовалось доказать.
2. Если кто-то говорит: "Мы с тобой умные", он рано или поздно двинется  в своих рассуждениях дальше и обязательно придет к выводу о том, что самый умный - это именно он. И ты останешься за чертой - с толпой, с теми, кто дураки, кто - как все. У тебя больше не будет доказательств того, что ты - элита. Тебя ждет падение с пъедестала, которое приводит к разным травмам, в т.ч. психологическим.

Так что никогда не поддавайтесь, не думайте, что вы с этим человеком - самые умные. Относитесь к жизни объективно. Знайте, что найдутся более яркие умы. И это подготовит вас к встрече с такими умами. И это сделает вас если не самым умным на свете, то, по крайней мере, чуть-чуть умнее.

Короче говоря, опасайтесь умных. И тогда все будет в шоколаде.
Вот мне жизнь много раз подсказывала, что я не самая умная, не самая большая супер-пупер звезда. И это здорово. Спасибо, жизнь. Ты - самая умная :-)