Category: медицина

Category was added automatically. Read all entries about "медицина".

4j

«ЖЕНЩИНЫ — ИГРУШКИ В РУКАХ СВОЕГО ГОРМОНАЛЬНОГО ФОНА»

Кажется, у меня идет период чтения всякой всячины.  Но не могу удержаться, чтобы не запостить. Такие чудеса в решете, что не могу удержаться от хохота и оттого, что это все всерьез.
Про различия женщин и мужчин рассказывает профессор Сергей Савельев. Для затравки:
"Мозг мужчины и женщины устроен по-разному, и сразу же опережая вопли феминисток — ну, они все равно будут вопить, поскольку они этим зарабатывают, такой способ заработка — не в том дело, что кто-то хуже, а кто-то лучше, что мужчины умнее, а женщины глупее, хотя вроде признаки такие повсеместно мы встречаем. Нет, речь идет не об этом, речь идет о фундаментальных различиях, которые делают нас разными и как раз говорят о том, что мужчин не надо заставлять рожать и ухаживать за малолетними детьми — то, что они не умеют делать, а вот женщин не надо заставлять поднимать штангу, работать в горячих цехах и заставлять заниматься математикой, к которой они в принципе не способны, несмотря на присутствие Софьи Ковалевской, которая прославилась не столько математикой, сколько строительством частных доходных домов. Так что разница есть, и разница эта существенная, и о ней мы и будем говорить".

Читать дальше вот здесь:
http://worldcrisis.ru/crisis/2212304

А это он сам, знаток существенной разницы:
4j

Травля и психопаты на рабочем месте: Ted Talks, профессор Clive Boddy.

В продолжение моего предыдущего поста. Я нашла видео (Ted Talk), которое мне  в свое время помогло разобраться в том, как моя психопатическая начальница вообще могла попасть на свое место и удержаться там.
Видео - на английском языке, но с субтитрами.



На всякий случай, краткое содержание.

Однажды рассказчик попал на новую работу, где несколько человек его предупредили, чтобы он опасался начальника. Но вместо ожидаемой неприятной личности начальник оказался очаровательным парнем, экстравертом, хорошо одетым и оставляющим приятное впечатление. И рассказчик не поверил тем, кто его предупреждал. Позже, когда он обнаружил себя объектом травли, он начал анализировать все с самого начала, чтобы понять, как такое могло произойти.  И он стал изучать психопатов вообще, психопатов на рабочем месте и как это связано с травлей, запугиванием.

Удалось обнаружить, что травля того или иного работника присутствует везде, практически в любой корпорации. Почему? Потому что находятся люди, которым это доставляет удовольствие. И это главное, что мы, нормальные люди, не можем понять. Поэтому мы не можем даже предположить, что какой-нибудь очаровашка может нас травить просто так, без видимых причин. Он будет уничтожать другого человека и его карьеру, стирать его с лица земли и при этом спокойно спать по ночам.  Опять же, это трудно понять.

Дальше. По статистике, психопатов - всего 1% населения. И этого вполне достаточно, чтобы объяснить, что в больших корпорациях, где работают тысячи людей, травля будет существовать всегда. Но, вот что интересно, на высших эшелонах руководства психопатов оказывается не 1%, а все 30% и больше. Почему?

Потому что травлю психопаты начинают иногда просто ради удовольствия, а иногда - со своей целью. С целью проложить себе карьеру. Они сеют вражду  и наслаждаются тем, как все вокруг сходят с ума. При этом большой босс, который смотрит на ситуацию сверху, пытается найти хоть кого-нибудь, кто в этом аду остался в спокойном состоянии. И это, естественно, оказывается сам психопат. Он единственный, кто не переживает и не плачет, так как он сам, своими руками, все это устроил. Вот психопата и продвигают по служебной лестнице.

Кстати, корпоративные психопаты вылеплены из того же теста, что и преступники. Просто первые поняли, что они большего и с меньшим риском достигнут в высших эшелонах власти, чем на ниве преступной деятельности.
4j

Начальник- психопат


Да-да, проблема плохого начальника не обошла меня стороной.  Первый месяц было все неплохо, а как только начались какие-то проблемы, я оказалась в сумасшедшем доме. Попробовала вести диалог, получила по голове: "Молчи, когда босс разговаривает!". Проявила инициативу, напоролась на "Делай, как я говорю!" Попробовала провести свою точку зрения - в ответ получила утверждение, что все на меня жалуются.

И это еще что! По любому поводу - звонок:
- Зайди ко мне.
Захожу в кабинет.
- Закрой дверь.
Закрываю - и понеслось... Я стою ( на ковре), она сидит в своем кресле и орет.

Открыла интернет - наткнулась на 10 фраз, которые говорят плохие начальники. То есть, если хоть что-то из этого босс говорит, это уже проблема. Моя начальница выдала мне все без ислючения из этого набора. Все! И не только мне, но и другим.

Как она могла попасть на такое довольно высокое место? Этот вопрос привел  меня к изучению процесса выбора кандидатов для повышения. Оказывается, среди высшего эшелона много начальников- психопатов. Это возможно потому, что психопат сам начинает скандал и доводит его до совершенства, когда все вокруг расстроены, ругаются и плачут. То есть, ситуация аховая. И если в это время возникает позиция наверху, то руководство, смотря на плачущий коллектив, выбирает из коллектива самого спокойного и уверенного человека. А это, - правильно! - и есть тот самый психопат, который затеял всю эту склоку. Так-то вот их и продвигают.
А так как они ведут себя абсолютно по-разному со своим начальством и с подчиненными, - и я это сама наблюдала! -, то начальстово может и не знать, что творится внизу. И чем выше, тем больше люди боятся потерять свое место и тем больше готовы терпеть психопата.

Короче говоря, я не терпела. Я попробовала действовать. Сначала сходила в отдел кадров, спросила, кому я могу рассакзать свое предложение по ре-организации. В результате менеджеры проектов должны были быть выведены из-под этой начальницы. Сказала, что мой вопрос  - конфиденциальный.  Но отделам кадров верить нельзя. На следующий день она все знала и устроила еще одно пропесочиванье меня на своем ковре. И всем выслала емаил, что она запрещает ходить в отдел кадров без предварительного разговора с ней!

Хорошо, я начала подготавливать следующий раунд. Обновила резюме и решила подать на позицию в другом отделе. Но, к сожалению, политика компании такова, что надо проработать 12 месяцев, прежде, чем ты можешь перейти в другое место. А я абсолютно не была уверена, что смогу вытерпеть столько. Однако, есть лазейка: если перевод осуществляется в интересах компании, они могут разрешить это раньше. Я решила поговорить со знакомым в отделе кадров, как бы это провернуть.  То есть, в этот раз я решила пойти через связи, а не официальным путем. Все это было уже в процессе...

И тут по офису прошел слух: сейчас происходит аудит, и по его результатам ее могут уволить. Или заставить уйти по собственному желанию. И я залегла в окоп.
И вот сегодня это произошло. Начальница созвала совещание и обьявила, что уходит. Никто не плакал! А я с трудом сдерживала расплывающуюся во все стороны счастливо-широченную улыбку.
Напьюсь от счастья! Чесслово! :-)
4j

Виноградное дерево?

Grape tree (виноградное дерево) - так окрестил это дерево мой сын.  Пришлось специально искать настоящий виноград, чтобы ему стало понятно, что виноград не растет на деревьях. 

Photobucket

Collapse )